Решение городской Думы муниципального образования "Город Биробиджан" ЕАО от 26.02.2010 N 254
(ред. от 28.01.2016)
"Об утверждении положения о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области"	
Документ предоставлен КонсультантПлюс

www.consultant.ru

Дата сохранения: 29.10.2018

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ
от 26 февраля 2010 г. N 254

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

Список изменяющих документов
(в ред. решений городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО
от 27.05.2010 N 306, от 28.09.2011 N 598,
от 01.12.2011 N 660, от 27.09.2012 N 819,
от 25.10.2012 N 829, от 29.11.2012 N 854,
от 09.07.2013 N 962, от 27.11.2014 N 34,
от 28.05.2015 N 141, от 28.01.2016 N 231)	

На основании части 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", части 2 статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области городская Дума

РЕШИЛА:

1. Утвердить положение о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию городской Думы по бюджету и муниципальному имуществу.
(в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 01.12.2011 N 660)
3. Настоящее решение вступает в силу через один день со дня его официального опубликования.
4. Опубликовать настоящее решение в муниципальной информационной газете.

Председатель городской Думы
П.В.ВОРОЖБИТ

Утверждено
решением
городской Думы
от 26.02.2010 N 254

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

Список изменяющих документов
(в ред. решений городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО
от 27.05.2010 N 306, от 28.09.2011 N 598,
от 01.12.2011 N 660, от 27.09.2012 N 819,
от 25.10.2012 N 829, от 29.11.2012 N 854,
от 09.07.2013 N 962, от 27.11.2014 N 34,
от 28.05.2015 N 141, от 28.01.2016 N 231)	

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа (далее - муниципальные служащие).
1.2. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, определенные настоящим положением, муниципальным служащим выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
(в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 01.12.2011 N 660)

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной службе

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
(в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 27.05.2010 N 306)
- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.
2.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя (работодателем) органа местного самоуправления городского округа (далее - представитель нанимателя (работодатель)).

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
- по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- по главным должностям муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.
(п. 3.1 в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 27.05.2010 N 306)
3.2. Под особыми условиями муниципальной службы понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственности муниципального служащего и необходимости строгого соблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой.
Наряду с этим учитывается:
- инициативность и творческий подход к выполняемой работе;
- качественное выполнение работ, отличающихся новизной, большим объемом, оперативностью исполнения;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, при подготовке проектов муниципальных правовых актов;
- абзац исключен. - Решение городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 28.01.2016 N 231;
- ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздничные дни;
- участие в проведении комплексных проверок;
- взаимозаменяемость, исполнение обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих, руководителя (за исключением заместителей руководителя).
3.3. Надбавка устанавливается при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, при перемещении его на другую должность муниципальной службы и в ходе исполнения должностных обязанностей.
(в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 27.05.2010 N 306)
3.4. При изменении условий, с учетом которых муниципальному служащему была установлена надбавка, размер ее может быть пересмотрен.
3.5. Установление, изменение размера надбавки осуществляется представителем нанимателя (работодателем).

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 - 75 процентов;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.
4.2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
(в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 01.12.2011 N 660)

5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Муниципальным служащим может быть выплачена премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Премия выплачивается при качественном выполнении задания в установленные сроки.
При определении размера премии учитывается сложность полученного задания, качество и сроки исполнения. Максимальный размер премии не ограничивается.
5.2. Решение о выплате премии принимает представитель нанимателя (работодатель).

6. Ежемесячное денежное поощрение
(в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО
от 25.10.2012 N 829)

6.1. Ежемесячное денежное поощрение к должностному окладу устанавливается в следующих размерах:
6.1.1. Муниципальным служащим, замещающим высшую группу должностей муниципальной службы, - 2 должностных оклада.
6.1.2. Муниципальным служащим городского округа, за исключением муниципальных служащих, указанных в подпункте 6.1.1 пункта 6.1 настоящего решения, - 1,7 должностного оклада.

Раздел 7. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
(в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО
от 09.07.2013 N 962)

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее по тексту - единовременная выплата) производится в двукратном размере суммы должностного оклада и ежемесячной выплаты за классный чин муниципального служащего и выплачивается один раз в год на основании заявления муниципального служащего о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск).
В случае если муниципальный служащий в течение календарного года не использовал отпуск, единовременная выплата производится ему в декабре этого же года.
В случае предоставления отпуска по частям единовременная выплата предоставляется один раз в год при предоставлении одной из частей отпуска.
В случае если муниципальный служащий не использовал право на отпуск в первый год поступления на муниципальную службу, единовременная выплата производится в декабре этого же года при условии срока непрерывной муниципальной службы такого муниципального служащего не менее шести месяцев.
7.2. Муниципальному служащему выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада и ежемесячной выплаты за классный чин муниципального служащего.
Выплата материальной помощи муниципальному служащему производится, как правило, при предоставлении ему отпуска.
В случае необходимости при наличии письменного заявления муниципального служащего по решению представителя нанимателя (работодателя) выплата материальной помощи может быть выплачена частично или полностью до ухода в отпуск.
Выплата материальной помощи производится в календарном году и на следующий год не переносится.
В случае если муниципальный служащий в течение календарного года не использовал отпуск и ему не выплачивалась материальная помощь по его заявлению, то она ему начисляется и выплачивается в декабре этого же года.
В случае если муниципальный служащий не использовал право на отпуск в первый год поступления на муниципальную службу, выплата ему материальной помощи производится в декабре этого же года при условии срока непрерывной муниципальной службы такого муниципального служащего не менее шести месяцев.
7.3. При изменении должностного оклада и ежемесячной выплаты за классный чин муниципального служащего в течение календарного года начисление единовременной выплаты и материальной помощи муниципальным служащим производится из расчета среднемесячного их размера за календарный год.
7.4. По мотивированному заявлению муниципального служащего по решению представителя нанимателя (работодателя) ему может быть оказана дополнительная материальная помощь при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

8. Премия по итогам работы
(в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО
от 27.09.2012 N 819)

8.1. Премирование муниципальных служащих может осуществляться по итогам работы за месяц или квартал в целях повышения их ответственности и заинтересованности в решении поставленных задач, исполнения должностных обязанностей.
(в ред. решений городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 01.12.2011 N 660, от 27.09.2012 N 819)
8.2. Премия по итогам работы за месяц или квартал выплачивается при условии экономии фонда оплаты труда в процентах к сумме должностного оклада и ежемесячной выплаты за классный чин муниципального служащего. Размер выплаты премии не может превышать шестикратного размера суммы должностного оклада и ежемесячной выплаты за классный чин муниципального служащего в целом за год.
(в ред. решений городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 28.09.2011 N 598, от 27.09.2012 N 819)
8.3. Премия выплачивается в соответствии с конкретным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы органа местного самоуправления городского округа, и ее выплата не носит обязательный характер. Размер премии устанавливается представителем нанимателя (работодателем).
8.4. Премия начисляется за прошедший месяц или квартал (за исключением декабря или четвертого квартала). Премия за декабрь или четвертый квартал выплачивается в декабре текущего года. Размер премии исчисляется за фактически отработанные дни в месяце или квартале с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и выплачивается одновременно с заработной платой.
(п. 8.4 в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 27.09.2012 N 819)
8.5. Основными условиями премирования муниципальных служащих являются:
- своевременное, квалифицированное и качественное выполнение основных мероприятий;
- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;
- своевременная и качественная подготовка документов;
- проявление профессионализма, инициативы и творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
- бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
8.6. Решение о выплате премии принимает представитель нанимателя (работодатель).
8.7. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением, премия выплачивается за фактически отработанное время.

9. Формирование фонда оплаты труда

9.1. Муниципальным служащим за работу в особых климатических условиях устанавливается:
- районный коэффициент в размере 30 процентов;
- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока до 30 процентов.
Порядок и условия выплаты вышеуказанных коэффициента и надбавки определяются федеральным законодательством.
9.2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направленных для выплаты их должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной выплаты за классный чин - в размере четырех должностных окладов муниципального служащего;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов муниципального служащего;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов муниципального служащего;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов муниципального служащего;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в двукратном размере суммы должностного оклада и ежемесячной выплаты за классный чин муниципального служащего;
6) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати четырех должностных окладов муниципального служащего;
(в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 29.11.2012 N 854)
7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в трехкратном размере суммы должностного оклада и ежемесячной выплаты за классный чин муниципального служащего.
(п. 9.2 в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 28.09.2011 N 598)
9.3. Исключен. - Решение городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 28.05.2015 N 141.