МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ
от 24 апреля 2008 г. N 727

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

Список изменяющих документов
(в ред. решений городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО
от 27.11.2008 N 844, от 12.02.2009 N 907,
от 23.12.2010 N 446, от 31.10.2013 N 998,
от 29.05.2014 N 1111, от 27.10.2016 N 325)	

В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области городская Дума

РЕШИЛА:

1. Установить, что система оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - учреждений) включает в себя следующие показатели:
- оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
(в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 23.12.2010 N 446)
- выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области;
- стимулирующие выплаты.
2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
(в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 29.05.2014 N 1111)

Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений применяются с 1 января 2017 года. Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников учреждений, установленные до дня вступления в силу решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 27.10.2016 N 325, применяются до 31 декабря 2016 года (пункты 4, 5 решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 27.10.2016 N 325).	
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется мэрией города в кратности от 1 до 4, и он может быть увеличен, но не более 5, по решению мэрии города.
(в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 27.10.2016 N 325)
Абзац исключен. - Решение городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 27.10.2016 N 325.
В целях определения соотношения средней заработной платы мэрией города устанавливается порядок исчисления средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы возглавляемого им учреждения.
(п. 2 в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 31.10.2013 N 998)
3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей учреждений.
(п. 3 в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 31.10.2013 N 998)
4. Оклад (должностной оклад) педагогического работника учреждения, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги, количества обучающихся по предметам в каждом классе, количества часов по учебному плану в месяц, повышающих коэффициентов, которые определяются мэрией города.
5. Педагогическим работникам учреждений, работа которых не связана с учебным процессом, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем в соответствии с муниципальными правовыми актами мэрии города с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемых работ.
(п. 5 в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 23.12.2010 N 446)
6. Педагогическим работникам учреждений, осуществляющим учебный процесс, за выполнение работы в соответствии с должностными обязанностями устанавливаются доплаты за неаудиторную занятость. Виды, размеры доплат за неаудиторную занятость устанавливаются положением, утверждаемым руководителем учреждения.
7. Заработная плата педагогических работников учреждений, осуществляющих учебный процесс, рассчитывается в порядке, определяемом мэрией города.
8. Работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Размеры и порядок стимулирующих выплат устанавливаются положением, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с мэрией города.
(в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 29.05.2014 N 1111)
9. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения (руководителя), определяются мэрией города.
(п. 9 в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 29.05.2014 N 1111)
9.1. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Перечень должностей, профессий, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, устанавливается муниципальным правовым актом мэрии города.
(п. 9.1 в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 27.10.2016 N 325)
9.2. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения со среднесписочной численностью работников более 20 человек не может превышать 40 процентов годового фонда оплаты труда работников учреждения.
(п. 9.2 введен решением городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 27.10.2016 N 325)
10. Работникам учреждений устанавливаются:
- районный коэффициент в размере 30 процентов;
- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - до 30 процентов в соответствии с федеральным законодательством о труде.
11. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии городской Думы по бюджету и муниципальному имуществу, по социальным вопросам, образованию и культуре.
(в ред. решений городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 23.12.2010 N 446, от 31.10.2013 N 998)
12. Исключен. - Решение городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 23.12.2010 N 446.
13. Настоящее решение вступает в силу через один день со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2008 года.
14. Опубликовать настоящее решение в муниципальной информационной газете.

Мэр города
А.А.ВИННИКОВ