МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ
от 23 декабря 2008 г. N 866

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

Список изменяющих документов
(в ред. решений городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО
от 23.12.2010 N 447, от 01.03.2012 N 713,
от 31.10.2013 N 997, от 29.05.2014 N 1112,
от 27.10.2016 N 326)	

В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области городская Дума

РЕШИЛА:

1. Установить для работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области, за исключением работников муниципальных учреждений, иные системы оплаты труда которых введены соответствующими решениями городской Думы (далее - работники), следующую отраслевую систему оплаты труда, которая включает:
(в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 23.12.2010 N 447)
- базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем муниципального учреждения муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - учреждение) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, устанавливаемых мэрией города.
Мэрия города может принимать решения об увеличении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по отдельным отраслям (отдельным учреждениям отрасли), отдельным должностям руководителей, специалистов, служащих, отдельным профессиям рабочих с целью поэтапного доведения уровня средней заработной платы в соответствующих отраслях до размера средней заработной платы в экономике городского округа.
(п. 2 в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 01.03.2012 N 713)
3. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, определенных мэрией города.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральным законодательством и законодательством Еврейской автономной области.
В учреждениях устанавливаются:
- выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
(в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 29.05.2014 N 1112)
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- районный коэффициент в размере 30 процентов;
- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока до 30 процентов;
- иные выплаты (надбавки), установленные мэрией города.
(в ред. решения городской Думы муниципального образования "Город Биробиджан" ЕАО от 29.05.2014 N 1112)
Порядок и условия выплаты вышеуказанных надбавок определяются федеральным законодательством.
5. Размеры и порядок стимулирующих выплат устанавливаются положением, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с мэрией города.
(в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 29.05.2014 N 1112)
6. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
(в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 29.05.2014 N 1112)

Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений применяются с 1 января 2017 года. Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников учреждений, установленные до дня вступления в силу решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 27.10.2016 N 326, применяются до 31 декабря 2016 года (пункты 4, 5 решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 27.10.2016 N 326).	
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется мэрией города в кратности от 1 до 4, и он может быть увеличен, но не более 5, по решению мэрии города.
(в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 27.10.2016 N 326)
Абзац исключен. - Решение городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 27.10.2016 N 326.
В целях определения соотношения средней заработной платы мэрией города устанавливается порядок исчисления средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы возглавляемого им учреждения.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей учреждений.
(в ред. решений городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 31.10.2013 N 997, от 27.10.2016 N 326)
7. Исключен. - Решение городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 31.10.2013 N 997.
8. Выплаты компенсационного характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного характера в учреждениях, определенными мэрией города.
9. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения (руководителя), определяются мэрией города.
(п. 9 в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 29.05.2014 N 1112)
10. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников учреждений не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой отраслевой системы оплаты труда.
10.1. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Перечень должностей, профессий, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, устанавливается муниципальным правовым актом мэрии города.
(п. 10.1 введен решением городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 27.10.2016 N 326)
11. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному автономному и бюджетному учреждению, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения со среднесписочной численностью работников более 20 человек не может превышать 40 процентов годового фонда оплаты труда работников учреждения.
(п. 11 в ред. решения городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 27.10.2016 N 326)
12. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии городской Думы по бюджету и муниципальному имуществу, по социальным вопросам, образованию и культуре.
(в ред. решений городской Думы МО "Город Биробиджан" ЕАО от 23.12.2010 N 447, от 31.10.2013 N 997)
13. Настоящее решение вступает в силу через один день со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
14. Опубликовать настоящее решение в муниципальной информационной газете.

Мэр города
А.А.ВИННИКОВ